La première moitié des actions prévues dans le plan du gouvernement pour lutter contre les inégalités raciales et améliorer les communautés ont été mises en œuvre, a déclaré la ministre des Femmes et de l’Égalité.
Kemi Badenoch a annoncé que 32 des 74 mesures de la stratégie Inclusive Britain publiée il y a un peu plus d’un an ont été réalisées.
Le plan de 97 pages a été élaboré en réponse à un rapport controversé de 2021 de la Commission sur les disparités raciales et ethniques.
Je sais que nous devons faire davantage pour lutter contre les disparités et renforcer la confiance des citoyens dans nos grandes institutions
Les engagements qui ont été tenus comprennent l’amélioration des taux d’adoption pour les enfants des minorités ethniques, a déclaré le Bureau des égalités.
Le gouvernement a financé une campagne nationale de recrutement pour trouver plus de parents adoptifs, avec des données montrant qu’il y avait 670 adoptants approuvés en mars 2022 contre 450 le même mois en 2020.
Le gouvernement soutient également l’essai d’un opt-in automatique pour aider les jeunes à recevoir des conseils juridiques indépendants en garde à vue.
En outre, il a établi un plan pour améliorer les normes d’alphabétisation et de calcul pour les élèves défavorisés dans les écoles du Livre blanc de l’année dernière.
Lundi, de nouvelles directives sont données aux employeurs sur la façon de mesurer et de signaler tout écart de rémunération injuste en raison de l’origine ethnique dans leurs entreprises.
Il vous dit tout sur l’ambition limitée de ce gouvernement conservateur qui, selon lui, vaut la peine de célébrer moins de la moitié des objectifs de son plan à moitié cuit pour lutter contre l’injustice raciale.
Mme Badenoch a déclaré: «Les actions concrètes que nous avons menées au cours de l’année dernière améliorent la vie quotidienne des gens, mais je sais que nous devons faire plus pour lutter contre les disparités et renforcer la confiance des gens dans nos grandes institutions.
«Le plan d’action révolutionnaire pour la Grande-Bretagne inclusive a été une excellente première étape, et nous continuerons à tenir ses promesses, en nous attaquant aux causes complexes des disparités raciales avec une action basée sur les données.
« Nous devons tous travailler ensemble pour garantir que personne ne soit retenu par sa race, son origine sociale ou ethnique. »
Son bureau a déclaré que le gouvernement poursuivrait ses travaux pour honorer les engagements restants au cours de l’année prochaine.
Anneliese Dodds, secrétaire du Labour pour les femmes et l’égalité, a déclaré: «Cela vous dit tout sur l’ambition limitée de ce gouvernement conservateur qui, selon lui, mérite d’être célébrée pour atteindre moins de la moitié des objectifs de son plan à moitié cuit pour lutter contre l’injustice raciale.
« Si le Premier ministre voulait vraiment rendre la Grande-Bretagne plus inclusive, il pourrait commencer par freiner les membres de son cabinet qui utilisent des commentaires qui divisent et sifflent pour couvrir leurs échecs.
« Le travail prendra des mesures concrètes pour lutter contre les inégalités raciales structurelles dans notre société en introduisant des rapports obligatoires sur les écarts de rémunération liés à l’origine ethnique pour les grands employeurs et en adoptant une loi historique sur l’égalité raciale pour s’attaquer à ce problème à la source. »
