Il existe aux États-Unis un écart de richesse important en fonction des origines ethniques. En effet, les données du Bureau du recensement montrent qu'en 2021, les ménages dirigés par un membre blanc non hispanique disposaient de 10 fois plus de richesses que ceux dont le chef de famille était noir. De plus, les ménages dirigés par un membre blanc détenaient 80 % de la richesse totale.
Il n’existe pas d’approche universelle pour remédier à ces disparités de richesse entre les différents groupes raciaux, mais il est essentiel de procéder à un examen approfondi des données et des problèmes et d’adopter une collaboration intersectorielle, selon un panel d’experts qui s’est exprimé lors du récent forum sur l’état de l’équité en Amérique organisé par le US News & World Report.
« Alors que nous luttons pour des opportunités économiques pour tous, nous devons tous reconnaître que nous ne luttons pas pour un groupe démographique en particulier. Nous luttons essentiellement pour la liberté. Nous luttons pour la capacité d'opérer dans un pays capitaliste et dans une construction capitaliste sans les limitations qui sont aujourd'hui imposées à certains groupes de personnes », a déclaré Alphonso David, président et directeur général du Global Black Economic Forum, qui a animé la table ronde.
« Les recherches montrent qu’avoir un bon emploi ne suffit pas à créer de la richesse générationnelle », a déclaré Janis Bowdler, conseillère auprès du secrétaire à l’équité raciale au département du Trésor américain. « La meilleure façon de créer de la richesse générationnelle est d’avoir des parents riches. Et si ce n’est pas le cas, nous devons alors envisager d’autres moyens de créer de la richesse. »
Photos : Conférence sur l'état de l'équité
Une façon d’y parvenir est de renforcer les programmes d’éducation et de formation financière afin de donner aux personnes de tous horizons un meilleur accès aux outils qui peuvent les aider à prendre des décisions en matière d’investissement et d’autres questions financières. Dans de nombreux cas, « les familles noires sont généralement peu exposées à la richesse et à la création de richesses », a déclaré Aaliyah Haqq, directrice de l’exploitation de l’Academy for Advancing Excellence, qui œuvre pour soutenir l’équité des dirigeants du monde des affaires, du gouvernement et du secteur à but non lucratif. « Est-ce que cela change aujourd’hui ? Bien sûr que oui, avec un meilleur accès, avec Internet, avec un meilleur accès à l’information. Mais historiquement, nous n’avions pas cet accès. »
Cependant, accorder l’accès à certaines informations n’est qu’un point de départ.
« Pour moi, tout est une question de réussite scolaire et d’opportunités », a déclaré Zakiyyah Salim-Williams, associée et directrice de la diversité au sein du cabinet d’avocats Gibson, Dunn & Crutcher. « Je pense donc que pour combler l’écart de richesse, nous devons parler de tout, y compris du système éducatif, car nous n’arriverons à rien en laissant autant de personnes de côté. » Ce défi est devenu encore plus difficile à relever après la décision de la Cour suprême d’annuler la discrimination positive il y a un an, ont déclaré les intervenants, ainsi que les nouvelles oppositions et remises en cause des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion dans les écoles, les entreprises et d’autres organisations.
Même si l’accès aux programmes d’éducation financière s’améliore et que les lacunes en matière d’éducation sont comblées, il est important de créer des programmes durables et des partenariats public-privé pour garantir que les personnes issues de communautés minoritaires sous-représentées puissent participer plus pleinement à l’économie, ont déclaré les panélistes.
Par exemple, la discrimination systématique existe non seulement à l’égard des individus, mais aussi à l’égard de l’entrepreneuriat.
« Je pense qu'il est important que les gens reviennent en arrière et examinent les antécédents des sociétés en nom collectif et des entreprises noires et disent : « Hé, il y a eu des succès » », a déclaré Melissa Bradley, entrepreneure et fondatrice et associée directrice de 1863 Ventures, un accélérateur de développement commercial à but non lucratif dirigé par des Noirs et un fonds de capital-risque basé à Washington, DC. « Nous devons faire en sorte que nos institutions, nos banques et nos bases de données n'aient pas peur de suivre les données en fonction de la race. »
Quelle que soit l’approche, « je vois des défis structurels », a déclaré Bowdler, « et je veux m’assurer que nous élaborons des solutions structurelles. »
Regardez la vidéo complète du panel ici :
