Les employeurs ont créé 187 000 emplois en août, au-dessus des attentes et en ligne avec un marché du travail qui revient à la normale, a rapporté vendredi le ministère du Travail.
Le taux de chômage, quant à lui, a augmenté à 3,8% par rapport à son niveau précédent de 3,5%
Des gains ont été enregistrés dans les secteurs de la santé, des loisirs et de la construction.
Ce nombre était supérieur aux estimations d’un gain d’environ 170 000. D’autres données sur le marché du travail publiées cette semaine ont montré un ralentissement progressif de la demande de travailleurs de la part des employeurs. Cela serait cohérent avec un scénario d’« atterrissage en douceur » dans lequel l’économie se calmerait suffisamment pour maintenir l’inflation sur une tendance baissière, mais pas au point de provoquer une récession.
Le rapport sur l’emploi d’août comprenait des révisions par rapport aux deux derniers mois, réduisant les gains combinés de juin et juillet de 110 000 emplois.
Les marchés ont adopté l’idée d’un ralentissement du marché du travail, croyant que la Réserve fédérale a atteint la fin de son cycle de resserrement et que les taux d’intérêt ont atteint un sommet.
Plus tôt cette semaine, le gouvernement a annoncé que le nombre d’offres d’emploi était tombé à 8,8 millions fin juillet, contre 9,2 millions un mois plus tôt. Et l’enquête mensuelle sur l’emploi réalisée par la société privée de paie ADP pour le mois d’août a révélé que les employeurs ont créé 177 000 emplois au cours du mois, en dessous des attentes.
Caricatures politiques sur l’économie
« Les offres d’emploi diminuent, la croissance des salaires ralentit et le nombre de personnes qui quittent leur emploi diminue, tout cela est bon pour un atterrissage en douceur », déclare Venkat Balakrishnan, responsable de l’allocation d’actifs chez Mission Square Retirement.
En particulier, certains observateurs du monde du travail affirment que les entreprises sont revenues à l’ère pré-pandémique, où elles pouvaient embaucher selon leurs besoins sans craindre de perdre des candidats ou de payer trop cher pour eux.
« Les gens embauchaient sans se faire remarquer » pendant la pandémie, explique Scott Hamilton, directeur général mondial du cabinet de conseil en ressources humaines et rémunération de Gallagher. « Les gens sont beaucoup plus délibérés maintenant, les achats de panique ont disparu du marché. »
Le marché du travail est un élément clé de la mission de la Fed, au même titre que la stabilité des prix, et la théorie économique traditionnelle soutient qu’un resserrement excessif du marché du travail entraîne une hausse prévisible de l’inflation. Mais ce lien a été remis en question au cours des trois dernières années de la pandémie de coronavirus, alors que des problèmes tels que les goulots d’étranglement de la chaîne d’approvisionnement et les mesures de relance excessives de Washington ont entraîné des distorsions dans l’économie.
Mais aujourd’hui, il apparaît de plus en plus évident qu’avec l’équilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail et la campagne de hausse des taux d’intérêt de la Fed, l’inflation a reculé. Dans le même temps, l’amélioration de la chaîne d’approvisionnement et le retrait des mesures de relance économique ont eu un impact sur la demande des consommateurs.
« De toute évidence, le marché du travail ralentit », déclare Tony Welch, directeur des investissements chez Signature FD. Les récentes données économiques, depuis l’emploi jusqu’à l’inflation, constituent « un ensemble suffisant pour suspendre » toute nouvelle hausse des taux d’intérêt par la Réserve fédérale, ajoute-t-il.
Cette rétrogradation met fin à une période de forte croissance du marché du travail qui a suivi la pandémie. Mais même si cela se produit, l’une des réussites a été la performance des travailleurs hispaniques. Selon les projections du ministère du Travail, ils représenteront 78 % des nouveaux emplois nets créés entre 2020 et 2030. Cela porterait le nombre de travailleurs hispaniques sur le marché du travail de 10,7 millions en 1990 à 35,9 millions en 2030.
Ce gain est dû à deux raisons : les Hispaniques sont globalement plus jeunes, avec un âge moyen de 38,5 à 42 ans pour les non-Hispaniques et les emplois qu’ils ont tendance à occuper se situent dans les loisirs et l’hôtellerie, le transport et l’entreposage, et la construction, des secteurs qui ont surperformé dans dernières années.
« Je n’ai pas besoin de vous dire que ce sont des domaines dans lesquels les Hispaniques jouent un rôle important », déclare Javier Palomarez, PDG du US Hispanic Business Council. Il note que « les hommes hispaniques ont le taux d’emploi le plus élevé, soit 75 % ».
