L’économie a créé 150 000 emplois en octobre, suggérant un léger ralentissement après la hausse démesurée de septembre, a rapporté vendredi le ministère du Travail.
Les économistes prévoyaient une augmentation de 180 000 après le chiffre surprenant de 336 000 enregistré en septembre, qui a été révisé à la baisse à 297 000. Le taux de chômage, quant à lui, a légèrement augmenté à 3,9% contre 3,8% un mois plus tôt.
« Le rapport sur l’emploi fournit de nombreuses preuves de la poursuite de la normalisation du marché du travail, avec des chiffres d’octobre correspondant à la croissance d’avant la pandémie, ainsi qu’une révision à la baisse attendue des gains estimés en août et septembre », a déclaré Noah Yosif, responsable du marché du travail. économiste chez UKG. « Parallèlement à la décélération continue de la croissance des salaires, ces chiffres augmentent le potentiel d’un atterrissage en douceur, où les taux d’intérêt entraîneraient un ralentissement de la croissance de l’emploi, mais les conditions resteraient saines pour éviter les licenciements et une hausse du chômage. »
Les gains salariaux ont augmenté de 4,1 % sur un an, contre 4,2 % en septembre, poursuivant ainsi leur tendance constante à la baisse.
« Un bon rapport sur l’emploi du point de vue de la Fed. La masse salariale non agricole est un peu légère, avec des révisions à la baisse par rapport aux 2 mois précédents et une croissance des salaires dans le bas de l’échelle. Bon pour le marché obligataire », a publié Kathy Jones, stratège en chef des titres à revenu fixe au Schwab Center for Financial Research, sur les réseaux sociaux.
Les experts affirment que le marché du travail reste globalement solide, mais que les employeurs ont réorienté leur attention du simple recrutement de tout le monde possible vers le maintien des travailleurs dont ils disposent. Les entreprises investissent également dans l’amélioration des compétences de leurs employés actuels.
Caricatures politiques sur l’économie
« Si vous regardez les chiffres qui se sont un peu plus alignés au cours des derniers mois, vous constaterez que les emplois non pourvus ont de nouveau augmenté. En marge, on a l’impression que la situation s’est adoucie, mais le marché du travail reste extrêmement dynamique », déclare Steve Preston, PDG de Goodwill Industries. « Le besoin non satisfait (de travailleurs) se fait sentir dans tous les secteurs. »
« Nous entendons beaucoup plus parler de rétention et de développement de votre propre main-d’œuvre », a ajouté Preston.
Les experts affirment également que les travailleurs sont devenus moins intéressés à changer d’emploi qu’ils ne l’étaient à la sortie de la pandémie de COVID-19.
« Les gens restent, je pense que c’est davantage dû à l’économie. Ce que nous constatons, c’est que les employés sont plus préoccupés par la stabilité », explique Geno Cutolo, directeur d’Adecco Amérique du Nord.
À mesure que le marché du travail s’est normalisé, la pression exercée sur les entreprises pour qu’elles continuent d’augmenter les rémunérations s’est également atténuée, explique Scott Hamilton, directeur général mondial des ressources humaines et de la rémunération de Gallagher.
« Au cours des 18 derniers mois environ, une grande partie de ce mouvement s’est produite du point de vue du salaire de base, qui s’est beaucoup calmé », explique Hamilton. « Beaucoup de nos clients s’efforcent de changer l’environnement de travail », en termes de plus de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La Réserve fédérale a observé sur le marché du travail des signes indiquant qu’elle a atteint un meilleur équilibre entre l’offre et la demande qu’il y a un an. Le président Jerome Powell a noté que le marché du travail est resté solide même si les taux d’intérêt ont augmenté à un rythme rapide au cours de l’année écoulée.
« Nous avons pu réaliser, vous savez, des progrès assez significatifs en matière d’inflation sans assister au type d’augmentation du chômage qui est très typique des cycles de hausse des taux comme celui-ci », a-t-il déclaré. « C’est donc un résultat historiquement inhabituel et très bienvenu. »
Le nombre d’offres d’emploi, bien que toujours élevé, est passé de son sommet de 12 millions à 9,6 millions. Diverses enquêtes privées ont montré que le nombre d’offres d’emploi sur les sites d’emploi en ligne a considérablement ralenti cette année. Et les salaires ont diminué au cours de la dernière année.
La participation au marché du travail, qui mesure le nombre de personnes qui travaillent ou recherchent un emploi, a également augmenté pour atteindre 62,7 %, contre 62,2 % il y a un an. Et le pourcentage de travailleurs d’âge très actif, ceux de 25 à 54 ans, est à son plus haut niveau depuis deux décennies.
« Nos données en temps réel montrent que dans de nombreux secteurs, notamment ceux des cols bleus et de la technologie, le marché trouve un équilibre », a déclaré Becky Frankiewicz, présidente et directrice commerciale de Manpower Group. « La frénésie d’embauche post-pandémique et la chaleur des embauches estivales se sont calmées et les entreprises conservent désormais leurs employés. Le secteur technologique ralentit également à cause de son hypercroissance, même s’il existe toujours une demande pour certains postes hautement qualifiés, notamment ceux de développeurs d’applications, d’experts en cybersécurité et d’analystes de données.