La proportion de femmes occupant des postes de direction aux États-Unis a augmenté régulièrement ces dernières années, selon données du Bureau du recensement des États-Unis.
Les femmes occupaient 31,7 % des postes de direction dans tous les secteurs en 2021, soit une augmentation de près de cinq points depuis 2015, alors qu’elle s’élevait à 27,1 %.
Bien que cette tendance puisse donner aux défenseurs des droits des femmes une cause de célébration lors de la Journée internationale de la femme ce mercredi, d’autres points de données indiquent une image plus troublante.
Bien qu’elles représentent 47,4 % de la main-d’œuvre américaine, les femmes n’occupent que 42,1 % de tous les postes de direction. Ces taux se sont rapprochés ces dernières années, mais les hommes occupent toujours un nombre disproportionné de ces rôles.
Un regard au niveau de l’État montre une grande disparité entre les États avec la plus forte proportion de femmes dans les postes de direction et ceux avec la plus faible. En raison de la méthodologie du US Census Bureau, les répondants sont classés comme hommes ou femmes, et aucune donnée n’est disponible pour les personnes non binaires occupant des postes de direction.
Au Nouveau-Mexique, 46,1 % des postes de direction sont occupés par des femmes, la part la plus élevée de tous les États du pays. Le Vermont (44,3 %), le Delaware (42,4 %) et le Montana (42,1 %) sont les seuls autres États avec des taux supérieurs à 40 %.
Ce sont les États avec les pourcentages les plus élevés de femmes occupant des postes de direction, selon l’American Community Survey :
- Nouveau-Mexique (46,1%)
- Vermont (44,3 %)
- Delaware (42,4 %)
- Montana (42,1 %)
- Tennessee (38,7 %)
- Maryland (37,9 %)
- Maine (37,8 %)
- Dakota du Sud (37,5 %)
- Oklahoma (37,0%)
- Mississippi (36,9 %)
Si Washington, DC, était un État, il serait en tête de liste. Les femmes représentent 51,9 % de la main-d’œuvre du district, où plus de la moitié des cadres supérieurs – 50,7 % – sont des femmes.
À l’autre extrémité du spectre, moins d’un quart des cadres supérieurs de l’Utah (24,1 %), de l’Idaho (24,1 %) et de l’Alabama (24,7 %) sont des femmes.
Parvenir à un équilibre plus équitable entre les sexes aux niveaux les mieux rémunérés pourrait avoir un impact sur l’écart de rémunération entre les sexes. Selon le Bureau des statistiques du travailles femmes aux États-Unis gagnaient 82,3 cents pour chaque dollar payé à un homme en 2020, un chiffre qui n’a augmenté que de 1,3 cents au cours des 15 années précédentes.
La représentation dans les postes de direction est intégrée dans la catégorie représentation et pouvoir dans l’analyse du classement des meilleurs États pour l’égalité des sexes de US News, dont la première itération a été publiée en août 2022.
