Environ 20 % des entreprises avec employés aux États-Unis en 2020 appartenaient à des minorités, selon le Bureau du recensement des États-Unis. Les minorités représentent environ le double de cette part du total populationbien que des données récentes indiquent également le pourcentage de grandes entreprises américaines ayant un PDG d’origine raciale ou ethnique différente. à peu près doublé dans la dernière décennie.
Plus largement, environ 11 % des Américains employés dans la main-d’œuvre civile occupaient en moyenne des postes de direction entre 2017 et 2021, selon une analyse de US News des données du Census Bureau. Enquête sur la communauté américaine. Pourtant, ce taux variait selon les groupes raciaux et ethniques : alors que plus de 12,5 % des travailleurs blancs étaient cadres, par exemple, seulement 7 % environ des Hispaniques, 7 % des travailleurs noirs et 8 % des autochtones d’Hawaï ou d’autres insulaires du Pacifique étaient considérés comme des managers. .
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La décomposition des données montre en outre comment les écarts entre les groupes raciaux et ethniques peuvent persister et varier au niveau des États. Dans le cadre du projet Racial Equality in America, pour les groupes raciaux et ethniques évaluables dans un État, US News a comparé la part des travailleurs occupant des postes de direction à la part des travailleurs occupant des postes de direction dans l’ensemble de la population de l’État, calculant la disparité moyenne. entre les deux catégories. Les États ont été classés en fonction de l’ampleur de leur disparité, des valeurs plus élevées entraînant un pire classement en matière d’égalité raciale dans les postes de direction. Les disparités dans les postes de direction se traduisent par une différence moyenne absolue en points de pourcentage.
À titre d’exemple, les habitants du Rhode Island et du Kentucky avaient des parts globales similaires de la main-d’œuvre occupant des postes de direction, à environ 9,9 % et 9,5 %, respectivement. Mais au Rhode Island, seulement environ 4,5 % des travailleurs hispaniques et 6,8 % des travailleurs multiraciaux de l’État étaient des cadres, ce qui indique un niveau de disparité plus élevé étant donné les écarts entre chaque taux et le taux global de l’État. Au Kentucky, les groupes raciaux et ethniques évaluables occupaient des postes de direction à des taux plus proches du taux global de l’État en moyenne, ce qui représente un niveau de disparité plus faible.
Ce sont les 10 meilleurs États en matière d’égalité raciale dans les postes de direction, évalués par US News. Apprenez-en davantage sur le projet Racial Equality in America dans notre méthodologie.
10. Floride
