La ministre de l’Intérieur a déclaré aux chefs de police qu’elle ne voulait pas que les agents soient confrontés à des distractions «politiquement correctes» et qu’ils devraient se concentrer sur «une police de bon sens».
S’exprimant lors d’une conférence à Westminster, Suella Braverman a déclaré que le temps des policiers est « précieux » et que le public veut qu’ils combattent le crime, et non « débattent du genre sur Twitter ».
Ses commentaires sont intervenus après que l’un des plus hauts gradés de la police britannique a exhorté les autres à «se tenir debout» et à se défendre contre les accusations d’être réveillé.
Le président du Conseil national des chefs de police (NPCC), Martin Hewitt, a déclaré que les agents devraient défendre leurs actions si elles sont efficaces pour renforcer la confiance du public.
Le temps de nos policiers est précieux et le public veut que la police s’attaque au crime, et non à un débat sur le genre sur Twitter
Mme Braverman a déclaré à la conférence annuelle conjointe du NPCC avec l’Association des commissaires de police et de la criminalité (APPC) : « La façon d’assurer la confiance du public dans la police est de se concentrer sur les bonnes bases.
«Ce que j’appelle ‘une police de bon sens’. Le type de maintien de l’ordre que la majorité respectueuse des lois mérite et attend.
« Pas de distractions politiquement correctes, juste une bonne police à l’ancienne – avec un accent sans relâche sur la sécurisation de nos rues, de nos maisons et de nos réseaux de transport. »
Louant le constable en chef de la police du Grand Manchester, Stephen Watson, affirmant qu’il « rejette la police éveillée », elle a ajouté: « Le temps de nos policiers est précieux et le public veut que la police s’attaque au crime, et non au débat sur le genre sur Twitter.
« J’ai demandé à mes fonctionnaires de réexaminer la question des incidents de haine non criminels dans un premier temps, car je veux être sûr que nous vous permettons de donner la priorité à votre temps pour faire face aux menaces contre les personnes et leurs biens. »
M. Hewitt a déclaré: «Lorsque nous avons du mal à expliquer les mesures que nous prenons ou lorsqu’elles n’ont pas d’impact positif, nous devons les reconsidérer.
«Mais si nous sommes accusés d’être réveillés lorsque nous prenons des mesures dont nous savons qu’elles sont efficaces pour établir la confiance avec les gens là où cette confiance accrue est nécessaire, nous devons nous tenir debout, défendre et défendre cette action.
Appeler quelque chose de réveillé est une ligne simple qui vous fera un peu la une des journaux
«Nous sommes tous à juste titre sceptiques à l’égard des jetons ou des gadgets. Une action significative qui fonctionne est ce dont nous avons besoin.
S’adressant aux journalistes après son discours, M. Hewitt a déclaré: « Appeler quelque chose de réveillé est une ligne simple qui vous fera un peu la une des journaux, et c’est génial dans les médias sociaux, mais je ne pense pas que ce soit particulièrement utile. »
Pendant ce temps, le président de l’APCC, Marc Jones, a déclaré qu’il ne pensait pas que le terme «réveillé» soit utile.
«Le terme réveillé signifie différentes choses pour différentes personnes. Et chaque fois que vous obtenez un terme qui peut être adapté de cette façon, cela ne vous aide pas. »
Mme Braverman a envoyé une lettre aux chefs de police en septembre affirmant qu’il y a une perception que les agents passent trop de temps sur des gestes symboliques.
Elle a également déclaré que les initiatives sur la diversité et l’inclusion ne devraient pas prendre le pas sur la police de bon sens.
Mais M. Hewitt, qui quitte le poste de président en mars, a riposté aux commentaires mercredi et a déclaré: «La diversité et l’inclusion au travail sont importantes pour nous afin de fournir ce que nous devons fournir dans la lutte contre le crime pour assurer la sécurité du public, et c’est pas une diversion. Je ne suis pas d’accord pour dire que c’est une diversion.
«Si nous voulons travailler avec les communautés noires et que les communautés noires sentent que nous sommes là pour elles et que nous les protégeons autant que nous protégeons n’importe qui d’autre, et que les gens se manifestent lorsque des incidents se produisent afin que nous puissions enquêter et poursuivre, c’est-à-dire la diversité et l’inclusion.
« Je pense que nous ne devrions pas caractériser cela comme étant quelque chose de distinct de notre mission de maintien de l’ordre », a-t-il ajouté.
M. Hewitt a déclaré que les initiatives sur la diversité et l’inclusion font partie du bon sens policier.
«Le bon sens est probablement la première expression que j’utiliserais pour tout ce qui concerne les services de police.
« C’est ce que nous passons tout notre temps à essayer de trouver des réponses de bon sens à des situations difficiles, désordonnées et rapides. C’est le genre de personnes que nous sommes.
« Je ne suis pas d’accord avec cette phraséologie, je ne pense pas que ce soit une comparaison juste. »
