Les employeurs se préparent à une autre année de roulement élevé : Travailleurs du secteur privé rester plus probable de démissionner qu’avant la pandémie, car les employés continuent de partir pour des raisons telles que des salaires plus élevés ou de meilleures opportunités professionnelles.
La croissance de la population vieillissante de l’Amérique et une pénurie de soignants professionnels signifie que de nombreuses personnes sacrifient leur santé, leurs passe-temps et leur stabilité financière pour fournir des soins non rémunérés. Heureusement, les aidants peuvent profiter d’une liste croissante d’outils et de ressources qui peuvent les aider à accéder à des soins pratiques, abordables et de qualité, tant pour leurs proches que pour eux-mêmes.
Plusieurs générations souffrent
Le nombre d’Américains âgés de 65 ans et plus devrait dépasser 80 millions d’ici 2040. Pourtant, à mesure que de plus en plus d’Américains vieillissent et que leur santé décline, il n’y a pas assez de professionnels pour s’occuper d’eux. Les foyers de soins ont été durement touchés par la pandémie de COVID-19, et trois ans plus tard, le nombre de travailleurs des foyers de soins et des soins résidentiels était 8% sous les niveaux de février 2020.
Le Projet national de santé CVS Health et Harris Poll ont constaté que plus de la moitié (57 %) des Américains disent qu’il n’y a pas assez de soignants professionnels, tels que des aides-soignants et des nounous, et 51 % disent qu’il est difficile de trouver des soignants professionnels. Le fardeau de prendre soin de leurs proches tombe sur les épaules des Américains de tous âges.
Travailleur et soignant : un difficile exercice d’équilibre
Selon la santé et les besoins d’un être cher, la prestation de soins peut englober tout, depuis la planification et la coordination du transport pour les rendez-vous chez le médecin, l’exécution des ordonnances et l’administration des médicaments jusqu’à s’assurer qu’un être cher est nourri, baigné et vit dans un environnement sûr et propre. Les soignants sont des cuisiniers, des nettoyeurs, des chauffeurs et des défenseurs de la santé – des responsabilités régulières qui peuvent être difficiles à équilibrer avec un emploi à temps plein.
En fait, les données de CVS Health et Harris Poll ont révélé que 13% des répondants qui étaient des soignants – dont la grande majorité n’étaient pas rémunérés – ont dû quitter leur emploi pour en devenir un en raison de la pénurie de soignants, et près d’un quart (24%) ont réduit leur emploi. Heures de travail. Près de la moitié (47 %) ont déclaré qu’être un soignant est un fardeau financier.
De plus, le poids des soins non rémunérés n’est pas réparti également entre les communautés, car des données distinctes montrent que les femmes (67%) sont plus susceptibles que les hommes (59 %) d’être le principal dispensateur de soins. Et l’étude CVS Health et Harris Poll a révélé que les membres de la génération X – ceux nés entre 1965 et 1980 – et la génération du millénaire, ou ceux nés entre 1981 et 1996, sont les plus susceptibles d’avoir quitté leur emploi ou réduit leurs heures pour se consacrer à soins.
Ces décisions peuvent avoir des répercussions à long terme sur les soignants, car le chômage ou le sous-emploi peuvent constituer un obstacle à l’avancement professionnel pour les années à venir. De plus, le fardeau financier des soignants pourrait se traduire par des soins inadéquats pour leur parent ou conjoint vieillissant.
Le sacrifice des soignants va au-delà des dollars et des cents
La prestation de soins a des implications au-delà du domaine financier. Selon les données de CVS Health et Harris Poll, près de la moitié des soignants (49 %) affirment que leur santé mentale en a souffert. Compte tenu des autres résultats de l’étude, il est facile de comprendre pourquoi. Trois sur quatre (76 %) ont sacrifié des éléments de leur vie personnelle pour assumer des responsabilités d’aidant. Les activités qui peuvent aider à soulager le stress (45 % ont passé moins de temps à s’adonner à des passe-temps) ou donner aux soignants un sentiment d’appartenance à la communauté (39 % ont moins vu leurs amis) sont parmi les sacrifices les plus courants.
Les responsabilités de prestation de soins laissent également moins de temps pour trouver et utiliser des ressources qui traitent de l’impact mental, émotionnel et physique du rôle. Les données de CVS Health et Harris Poll ont révélé que 34 % des soignants accusent du retard dans la priorisation de leur propre santé.
Ce qu’il faut pour soutenir les aidants naturels
Aux États-Unis, les aidants naturels de personnes de 65 ans et plus pourraient vouloir explorer les ressources disponibles via Medicare Advantage. Les bénéficiaires peuvent tirer le meilleur parti de leur couverture en profitant de services et de programmes conçus pour réduire le fardeau financier et le stress liés au rôle de soignant.
Par exemple, la plupart des plans Medicare Advantage couvrent certaines prestations de soins préventifs, telles que les examens dentaires, visuels et auditifs de routine. De nombreux plans vont plus loin et peuvent inclure des allocations pour acheter des prothèses dentaires, des lunettes et des appareils auditifs. Un certain nombre de plans Medicare Advantage, dont certains proposés par Aetna, offrent même des allocations pour acheter des aliments sains et des articles en vente libre tels que du désinfectant pour les mains, des médicaments contre le rhume et des bandages. Les soignants peuvent également utiliser des outils comme AvantagesCheckUp pour voir si leur proche peut être admissible à d’autres programmes qui aident à payer les soins, les médicaments, les services publics et plus encore.
Le Programme Ressources pour vivre offre aux membres Aetna Medicare Advantage et à leurs soignants un soutien supplémentaire. Le programme donne accès à des consultants attentionnés qui peuvent vous aider à trouver des ressources dans votre communauté, telles que des soins de secours à court terme, des soins à domicile et des groupes de soutien pour aider les soignants à gérer leur stress.
D’autres programmes comme Papa peut aider à alléger certains des fardeaux qui accompagnent souvent le fait d’être un soignant. Papa offre à certains membres du régime Aetna Medicare Advantage l’accès à Papa Pals – des personnes qui offrent de la compagnie et une aide pratique. Les Papa Pals effectuent des tâches quotidiennes, telles que le nettoyage léger, les courses aux rendez-vous chez le médecin et même les courses à l’épicerie.
Les soignants non rémunérés se mobilisent pour fournir des soins critiques aux Américains âgés. Pour faire de la prestation de soins un rôle durable, il est important que les soignants aient accès à davantage d’outils et de services qui peuvent aider à alléger les fardeaux financiers et de santé qui accompagnent la responsabilité.
Les soignants qui explorent les programmes disponibles pour eux et leurs proches, espérons-le, trouveront le soutien pratique et émotionnel dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs responsabilités supplémentaires avec moins de sacrifices, ce qui entraînera de meilleurs résultats pour tous.
