puis-je répondre à des commentaires souvent politiquement chargés et tout simplement grossiers sans déclencher de bagarres ?
Collègue silencieux : En ces temps profondément divisés, les enjeux liés à la défense de ce en quoi vous croyez peuvent sembler exorbitants. La bonne nouvelle : il existe une bonne façon de dire presque n’importe quoi. Mais cela ne signifie pas que vous avez un quelconque contrôle sur la réaction, surtout si vous avez affaire à une personne imprévisible. Il y a toujours un risque à s’exprimer, surtout dans un cadre professionnel. C’est pourquoi vous devez expliquer clairement pourquoi vous choisissez de parler en premier lieu.
La façon dont vous réagissez au prochain commentaire sectaire ou grossier en dit plus sur vous que sur votre collègue. Et que vous en parliez ou non, il pourrait y avoir des conséquences imprévues. Alors, les grandes questions à vous poser maintenant sont : quel genre de personne voulez-vous être ? voulez-vous vous déplacer à travers le monde ? Avec quel ensemble de conséquences possibles pouvez-vous vivre ?
Nous avons tous besoin de cadres pour nous aider à éclairer la façon dont nous naviguons dans ce monde instable. À mon avis, il y a deux façons d’envisager cette situation : à travers une optique morale ou une optique d’auto-préservation. Dans des conflits comme ceux-ci, la plupart de nos décisions sont motivées soit par ce qui est juste, soit par ce qui semble sûr. Il n’est pas toujours facile de choisir la bonne chose ; lorsque notre sécurité sociale ou économique est menacée, nos valeurs sont remises en question. Jusqu’à présent, vous avez choisi le silence, car ne pas faire de vagues vous permet de vous sentir plus en sécurité, même si cela se fait aux dépens de quelqu’un d’autre. Mais ce qui peut vous sembler plus sûr à court terme pourrait avoir des conséquences coûteuses à long terme, non seulement pour votre propre conscience, mais aussi pour votre réputation professionnelle.
Vous supposez que le reste de l’équipe est d’accord avec votre collègue. Mais si vous êtes silencieusement en désaccord, comment savez-vous qu’elle ne met pas également les autres mal à l’aise ? Vous avez le plus d’éducation, êtes très proche de cette femme et êtes apprécié de vos collègues. Avez-vous pensé que certains de vos collègues pourraient suivre votre exemple ? En prenant la parole, vous pourriez réellement contribuer à un environnement de travail plus sain pour votre « famille » professionnelle. Cependant, je vous déconseille de considérer vos collègues comme une famille, car cela peut rapidement devenir dysfonctionnel.
En parlant de dynamique de travail dysfonctionnelle, vous appelez cette personne une « Karen », mais vous l’appelez également votre « meilleure amie au travail ». Pouvons-nous déballer ça ? Quelles sont les qualifications pour être votre meilleur ami et où se situent les valeurs communes sur cette liste ? l’amitié est-elle arrivée jusqu’ici sans avoir une conversation honnête sur ce que vous ressentent ces commentaires racistes et transphobes ? Si vous ne vous sentez pas suffisamment à l’aise ou en sécurité pour être vous-même avec elle, sur quoi repose réellement votre amitié ?
Mon avis : cette femme n’est pas votre meilleure amie. Elle est un handicap. Et que vous soyez d’accord ou non avec ses actes, votre silence peut être perçu comme une complicité. Si vous appréciez votre paix intérieure, vous devez avoir la conversation que vous évitez.
Commencez par écrire un script pour vous préparer mentalement et assurez-vous que la conversation se déroule en privé. Ouvrez avec quelque chose de désarmant qui réaffirme à quel point vous tenez à elle. Vous pouvez intervenir en disant que vous voudriez savoir si vous avez déjà dit ou fait quelque chose qui pourrait compromettre l’amitié ou votre position au travail. Demandez-lui ensuite si elle voudrait que vous lui disiez la même chose. En supposant que sa réponse soit oui, vous avez créé une douce invitation à partager ce qui vous dérange. Soyez direct et clair. Partagez vos observations, puis ouvrez un dialogue en posant des questions qui inspirent de l’empathie, comme « vous sentiriez-vous si… ? » » Ou « Réalisez-vous que lorsque vous dites des choses comme x, c’est insensible et offensant ?
Vous n’êtes pas responsable de sa réaction. Je ne peux pas promettre qu’elle ne se mettra pas sur la défensive ou ne transformera pas cela en bagarre. Si elle le fait, vous pouvez arrêter de vous engager. Et si son comportement odieux persiste, vous n’avez d’autre choix que de prendre vos distances. C’est à la fois la décision la plus sûre et la bonne.
