Lors d’un rassemblement pour le Parti socialiste ouvrier espagnol samedi, le Premier ministre espagnol Pedro Sanchez a présenté une nouvelle loi qui établirait un système de quotas de genre dans les sphères publiques et privées espagnoles, garantissant que les femmes (et les hommes) représentent au moins 40% d’un organe dirigeant ou d’une entreprise.
« Si elles représentent la moitié de la société, la moitié du pouvoir politique et économique doit être détenue par des femmes », a déclaré Sanchez, qualifiant la législation de « pas en… en faveur de la société espagnole dans son ensemble ».
Dans le domaine de la politique, la loi prévoit un nombre égal de candidats masculins et féminins aux élections. Actuellement, les femmes représentent respectivement 44 % et 39 % du Congrès et du Sénat espagnols.
Les entreprises ne sont pas exemptées dans le projet de loi. Les femmes occupent 30% des postes de direction dans les entreprises publiques et privées en Espagne, mais le projet de loi de Sanchez propose qu’elles doivent représenter 40% de la direction dans les entreprises employant plus de 250 personnes ou valant 50 millions d’euros – soit environ 53 millions de dollars – ou plus.
Le projet de loi sera probablement approuvé par le cabinet mardi avant de se rendre au parlement pour débat. Alors que le parti de Sanchez détient le plus de sièges, sans le soutien du parti United We Can, un partenaire de sa coalition au pouvoir qui l’a critiqué comme moins que fondamentalle projet de loi pourrait faire face à une opposition.
Cependant, cette législation n’est pas la première incursion du pays dans l’équité entre les sexes – mais c’est peut-être la plus directe.
En 2007, le pays Loi organique pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes – ou simplement, la loi sur l’égalité – a été mise en place, instituant une série de mandats liés au genre. La loi sur l’égalité a notamment établi le congé de paternité et a obligé le gouvernement aux niveaux local, régional et national, ainsi que les grandes entreprises, à créer des plans d’égalité pour accroître la participation des femmes.
Le mois dernier, le parlement espagnol a adopté plusieurs lois visant à créer un terrain de jeu plus égalitaire pour les femmes – de l’élargissement de l’accès à l’avortement pour les 16 et 17 ans à l’établissement d’un congé menstruel payé, faisant de l’Espagne l’un des rares pays, et le premier européen à le faire.
En rendant obligatoire la représentation, la nouvelle loi sur l’égalité de représentation achèverait le travail commencé par son prédécesseur. Pourtant, malgré les progrès, certains estiment que la nouvelle loi à elle seule ne suffit pas.
Irene Montero, ministre espagnole de l’égalité et fer de lance de ses nouvelles politiques de congé menstruel, estime qu’une véritable parité entre les sexes n’est possible que si « les féministes remplissent les institutions ».
