Un groupe d’investisseurs gérant plus de 2,3 billions de livres sterling d’actifs a exhorté certaines des plus grandes entreprises britanniques à augmenter les salaires de leurs travailleurs les moins bien rémunérés en fonction de l’inflation.
Les 15 entreprises – dont les divisions d’investissement des géants de l’assurance Axa, Aviva et Legal and General – ont signé cette année une lettre exposant leurs attentes à l’égard des entreprises.
Le groupe d’investissement responsable ShareAction, qui a coordonné la lettre, a averti que les entreprises qui n’écoutent pas peuvent s’attendre à « ressentir plus de chaleur » de la part des investisseurs l’année prochaine.
Il devrait faire pression sur certaines des plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni, notamment Tesco, JD Sports, ITV, Boohoo Group et Entain, lors de leurs assemblées générales annuelles (AGA).
Il sera demandé aux entreprises comment elles résolvent les inégalités entre les salariés les mieux rémunérés et les moins bien rémunérés dans un contexte de pression des coûts, grâce à des politiques de rémunération équitables.
ShareAction est sur le point de publier une liste à la fin de la saison des assemblées générales – qui a généralement lieu après mai – des entreprises qui se sont engagées dans les demandes, leurs progrès et toutes les explications données.
Les entreprises qui n’écoutent pas peuvent s’attendre à ressentir plus de chaleur de la part des actionnaires l’année prochaine
« Dans la mesure du possible, les travailleurs les moins bien rémunérés devraient recevoir des augmentations de salaire correspondant au taux d’inflation actuel, tel que mesuré par l’indice des prix à la consommation (IPC) », lit-on dans la lettre.
L’inflation de l’IPC a atteint 10,4 % en février, bondissant de manière inattendue et entraînée par une flambée des prix des aliments et des boissons.
Des rapports ont montré que les ménages à faible revenu sont plus durement touchés par les pressions du coût de la vie, car une plus grande proportion de leurs revenus est consacrée aux produits de première nécessité, comme la nourriture et l’électricité, qui ont connu les plus fortes hausses de prix.
Et un rapport du Congrès des syndicats à la fin de l’année dernière a révélé que 2022 était la pire année pour la croissance des salaires réels en près d’un demi-siècle – ce qui signifie le salaire net des gens après prise en compte du coût de la vie.
En tant qu’investisseurs, nous devons jouer notre rôle en obligeant les entreprises à rendre des comptes là où le court-termisme exacerbe les risques systémiques à long terme tels que les inégalités
Vaidahee Sachdev, analyste d’impact senior pour Aviva Investors, a déclaré que les entreprises connaissent le « rôle essentiel qu’elles jouent dans la société » et que leurs actions seront « instrumentales » pour la prospérité future.
Elle a ajouté : « À plus long terme, nous appelons les entreprises et le gouvernement à intensifier leurs actions pour s’attaquer au problème des inégalités croissantes dans ce pays.
« En tant qu’investisseurs, nous devons jouer notre rôle en obligeant les entreprises à rendre des comptes là où le court-termisme exacerbe les risques systémiques à long terme tels que les inégalités. »
Dan Howard, responsable de Good Work chez ShareAction – la campagne à l’origine de la déclaration des investisseurs, a averti qu’il existe un risque que la crise actuelle élargisse les disparités de revenus.
« C’est pourquoi les investisseurs appellent les entreprises à payer des salaires équitables tout au long de leurs chaînes d’approvisionnement et à fournir des contrats décents, qui non seulement protègent leurs travailleurs dans la crise immédiate du coût de la vie, mais servent également les intérêts à long terme de l’entreprise et de la société. « , il a dit.
« Les entreprises qui n’écoutent pas peuvent s’attendre à ressentir plus de chaleur de la part des actionnaires l’année prochaine. »