Les inégalités salariales restent constantes, selon une étude

Les inégalités salariales dans les plus grandes entreprises du pays sont restées constantes cette année malgré la crise du coût de la vie, selon un nouveau rapport.

La différence de salaire médian entre les dirigeants et les autres employés du FTSE 350 était de 57 : 1 l’année dernière, en légère hausse par rapport à 56 : 1 en 2021, selon les derniers chiffres.

Dans les plus grandes entreprises du FTSE 100, les écarts étaient plus larges, avec un ratio médian de rémunération entre les dirigeants et les employés de 80 : 1, a déclaré le High Pay Centre.

Le groupe de réflexion a déclaré que ses recherches précédentes avaient révélé que 76 % des personnes pensent que les hauts revenus ne devraient pas être payés plus de 20 fois leurs collègues aux revenus faibles et moyens.

Nous avons besoin d’une économie plus juste, plus égalitaire et plus inclusive, dans laquelle les entreprises créent de nombreux emplois bien rémunérés pour tous leurs travailleurs, plutôt qu’une poignée de postes aux salaires obscènes pour ceux qui sont au sommet.

Luke Hildyard, directeur du High Pay Center

Le High Pay Center a exhorté les entreprises à fournir des informations plus détaillées sur le nombre d’emplois qu’elles proposent à différents niveaux de rémunération, et a demandé que les travailleurs externalisés, qui effectuent souvent des travaux peu rémunérés, soient inclus dans les calculs du ratio salarial.

Le rapport recommande également que les entreprises soient tenues de communiquer des informations sur les écarts de rémunération entre les dirigeants et les travailleurs directement à leur personnel, ainsi que de publier les chiffres dans leur rapport annuel.

Le directeur du High Pay Center, Luke Hildyard, a déclaré : « Nous avons besoin d’une économie plus juste, plus égalitaire et plus inclusive, dans laquelle les entreprises créent de nombreux emplois bien payés pour tous leurs travailleurs, plutôt qu’une poignée de postes payés de manière obscène pour ceux qui sont au sommet.

« Les tendances du ratio salarial mettent en évidence un moment de solidarité pendant la pandémie, lorsque les écarts salariaux entre PDG et employés se sont réduits, mais cela semble avoir été perdu à mesure que les écarts se sont creusés jusqu’aux niveaux d’avant la pandémie au cours des deux années suivantes.

Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Les travailleurs méritent une part plus équitable de la richesse qu’ils créent. Trop d’entreprises se rendent coupables de faire le lit de plumes à ceux qui sont au sommet au détriment de l’ensemble de la main-d’œuvre.

« À une époque où les factures alimentaires et énergétiques atteignent des niveaux vertigineux, rien ne peut justifier une telle inégalité salariale.

« Les excès des entreprises sont mauvais pour les entreprises et mauvais pour la Grande-Bretagne – encourageant souvent la prise de risque à court terme et la cupidité au détriment du succès à long terme.

« C’est pourquoi il est essentiel d’avoir des travailleurs dans les conseils d’administration des entreprises afin d’injecter un peu de bon sens – et d’équité – dans les conseils d’administration. »

Laurence Turner, responsable politique du syndicat GMB, a déclaré : « Le Royaume-Uni est freiné parce que les salaires réels stagnent pour la plupart des gens tandis que les employeurs canalisent l’argent vers ceux qui sont au sommet. »