Dans une autre indication de la résilience du marché du travail, les employeurs ont créé 223 000 emplois en décembre, tandis que le chômage est tombé à 3,5 %, a rapporté vendredi le département du Travail.
Toutefois, la croissance des salaires a quelque peu ralenti pour s’établir à 4,6 % en rythme annuel, contre 5,1 % un mois plus tôt.
De solides gains d’emploi ont été observés dans les industries des loisirs et de l’hôtellerie, ainsi que dans les soins de santé et, étonnamment, dans la construction.
Le rapport du gouvernement fait suite à l’enquête de jeudi de la société privée de paie ADP, montrant 235 000 emplois créés en décembre alors que l’embauche dans le secteur des services a augmenté.
Ironiquement, la vigueur du marché du travail est considérée comme une mauvaise nouvelle par la Réserve fédérale alors qu’elle tente de faire baisser l’inflation par rapport au taux annuel de 9,1 % qu’elle a atteint au milieu de l’année dernière. ADP a constaté un léger ralentissement des salaires, la rémunération augmentant à un taux annuel de 7,3 %, contre 7,5 % en novembre. Mais cela est toujours incompatible avec l’objectif de la Fed d’atteindre un taux d’inflation annuel moyen de 2 %.
« La Fed cherche à affaiblir considérablement le marché du travail, à la recherche d’une inflation plus faible, et selon les notes de réunion publiées hier, elle va continuer à augmenter les taux jusqu’à ce que cela se produise », a écrit Brad McMillan, directeur des investissements du Commonwealth Financial Network. avant le rapport sur l’emploi jeudi.
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« Tous les signes indiquent que le marché de l’emploi va s’affaiblir de manière significative. Mais la question demeure, le marché du travail va-t-il réellement s’affaiblir ? McMillan a ajouté.
Jim McCoy, vice-président senior des solutions d’entreprise chez ManpowerGroup, affirme que la dernière enquête trimestrielle de l’entreprise auprès des employeurs n’a révélé qu’une « légère baisse » des intentions d’embauche pour 2023.
« La réalité est que nous n’avons pas vu de baisse importante », déclare McCoy, ajoutant que certaines entreprises dont le prix était hors du marché pour les travailleurs en demande, tels que les employés des technologies de l’information, découvrent maintenant qu’elles peuvent pourvoir des postes vacants.
« Une partie de l’engouement qui était là au premier et au deuxième trimestre de 2022, ce n’est pas autant là », ajoute-t-il. « Nous voyons essentiellement des bulles se réparer. »
En ce qui concerne les tendances en matière de rémunération, McCoy dit qu’il y a eu « une certaine modération » dans les emplois les plus demandés, comme les infirmières de voyage.
D’autres lectures sur le marché du travail, telles que les demandes de chômage hebdomadaires et les offres d’emploi, ont également montré la résilience du marché du travail. Fin novembre, par exemple, 10,5 millions d’emplois étaient ouverts, soit environ 1,7 par travailleur disponible.
Et tandis que le rapport ADP a vu de grands employeurs réduire leurs effectifs, les petites et moyennes entreprises ont ajouté des employés. Les licenciements dans des entreprises technologiques bien connues comme Amazon, Meta et Tesla ont fait la une des journaux, mais les réductions globales de la main-d’œuvre sont encore faibles.
« Les licenciements de cols blancs, en particulier dans l’industrie technologique, ont attiré beaucoup d’attention, mais les pertes ont eu peu d’impact sur le marché du travail global », a déclaré Odeta Kushi, économiste en chef adjoint chez l’assureur de titres First American. « Le secteur de l’information, qui comprend de nombreux emplois technologiques, représente moins de 2 % de l’emploi total non agricole. »
