Les employeurs ont ajouté 187 000 emplois en juillet, en deçà des attentes | Économie

La grande machine à emplois américaine a craché en juillet, alors que les entreprises ont ajouté 187 000 travailleurs dans un rapport en deçà des attentes, a rapporté vendredi le département du Travail.

Le taux de chômage a légèrement baissé à 3,5 %, tandis que le salaire horaire moyen est resté inchangé à un taux annuel de 4,4 %.

Les soins de santé ont été un contributeur majeur à l’augmentation mensuelle, ajoutant 63 000 emplois, au-dessus de son gain mensuel moyen de 51 000 au cours de la dernière année. Les emplois dans l’assistance sociale ont augmenté de 24 000, tandis que l’emploi dans les services financiers a augmenté de 19 000.

L’industrie des soins de santé a été à la traîne lors de la reprise après la pandémie de coronavirus, car les travailleurs sont restés réticents à retourner dans le secteur en raison de craintes pour la santé.

Les économistes recherchaient un gain mensuel d’environ 200 000 par rapport à l’augmentation révisée à la baisse de 185 000 de juin.

« Nous voyons l’économie post-pandémique se refroidir avec deux mois de moins d’offres d’emploi », a déclaré Bill Armstrong, président du recrutement chez Safeguard Global, une société de gestion des effectifs. « Dans le sillage de l’incertitude économique, les employés hésitent à quitter leur emploi actuel et les entreprises ralentissent leurs plans d’embauche. Avec moins d’entreprises qui embauchent et des employés qui hésitent à démissionner pour chercher des emplois mieux rémunérés, il y a moins de pression sur les hausses de salaire qui alimentent l’inflation.

Plus tôt dans la semaine, l’enquête mensuelle sur l’emploi de la société de paie privée ADP a montré que les employeurs avaient ajouté 324 000 travailleurs en juillet, bien au-dessus des estimations et tirés par l’embauche dans les petites et moyennes entreprises.

Phil Orlando, stratège en chef du marché boursier chez Federated Hermes, affirme que ces «employeurs pourraient rattraper leur retard» alors que les grandes entreprises taillent les effectifs qu’elles ont peut-être surembauchés au cours du marché du travail extraordinairement tendu de l’année dernière.

Orlando affirme que les entreprises ont augmenté leurs dépenses en immobilisations car l’effet décalé des mesures de relance monétaire et budgétaire fournies pendant la pandémie de coronavirus, et l’adoption de lois telles que la loi CHIPS et la loi sur la réduction de l’inflation s’étendent enfin à des domaines tels que les semi-conducteurs et les véhicules électriques. fabrication de composants. Cela fournit un tampon à l’économie alors que les dépenses de consommation diminuent et augmentent l’embauche.

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« La consommation ralentit », la consommation personnelle passant de son taux de 4,2% au premier trimestre à 1,6% au deuxième trimestre. « Nous pensons qu’il va plus bas », a-t-il déclaré.

Dans l’ensemble, « les performances du marché du travail ont été remarquablement solides », déclare Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecruiter. Après une baisse il y a un an lorsque la Réserve fédérale a vraiment commencé à augmenter sérieusement les taux d’intérêt, Pollak dit que les offres d’emploi en ligne ont repris en juin et juillet. Pendant ce temps, les domaines où l’emploi a pris du retard, tels que les soins de santé et le travail dans le secteur public, alimentent désormais la croissance de l’emploi. « La construction a été étonnamment solide », ajoute-t-elle.

Geno Cutolo, responsable de l’Amérique du Nord pour Adecco, affirme que la demande de travailleurs reste forte et que les perspectives sont « optimistes » pour l’embauche. « Il n’y a pas de fin en vue à la résilience du marché du travail », dit-il.

La vigueur du marché du travail intéressera probablement considérablement la Fed lors de sa réunion de septembre. La banque centrale a relevé les taux d’intérêt d’un quart de point en juillet et a déclaré que les futures hausses dépendraient des données entrantes. La Fed aura un autre rapport sur l’emploi, pour août, avant de se réunir à nouveau les 19 et 20 septembre. Bien que l’inflation soit en baisse, la croissance des salaires est un domaine dans lequel la Fed pourrait avoir des inquiétudes.

Le chiffre inférieur de juillet sera un plus pour la Fed, mais la rigidité de la croissance des bénéfices sera négative.

« Les mesures de la croissance des salaires baissent globalement, bien que (d’un mois à l’autre) la croissance des salaires soit pratiquement inchangée au cours des 12 derniers mois (4,4% SAAR), ce qui signifie que les effets de base jouent un rôle important dans les baisses », a déclaré Andrew Patterson, économiste principal chez Vanguard. «La Fed aimerait voir une croissance des salaires plus proche de 3% pour être sûre qu’elle fait des progrès durables sur son objectif de 2%. La croissance toujours élevée des salaires est une autre raison pour laquelle nous pensons que la Fed a encore du travail à faire dans sa lutte contre l’inflation.