Selon les recherches, le personnel des soins sociaux a besoin d’une augmentation de salaire «époustouflante» de 41% en moyenne pour gagner le même montant que ses homologues du NHS.
Selon un rapport de Community Integrated Care (CIC), il faudrait 23 ans d’investissements actuels du gouvernement pour amener le salaire des travailleurs de soutien au niveau du NHS.
L’organisme de bienfaisance a chargé le cabinet de conseil Korn Ferry d’analyser le poste de travailleur de soutien par rapport aux rôles équivalents du NHS et du secteur public.
Il a révélé que les travailleurs de soutien sont sous-évalués de 41% – plus de 8 000 £ en moyenne – par rapport au salaire total de leurs équivalents dans le NHS – assistants de santé de la bande 3.
Les travailleurs de soutien gagnent en moyenne 19 573 £, par rapport au salaire total moyen pour un rôle NHS Band 3 – 27 609 £, qui comprend les indemnités et les heures supplémentaires.
Pendant trop longtemps, les gouvernements successifs ont exploité la bonne volonté des personnes qui ont une vocation pour les soins, estimant que leur passion compense l’attente d’un salaire équitable.
L’écart s’élève à 64 % si l’on tient compte de l’ensemble du paquet, y compris les droits tels que les indemnités de maladie et les prestations de retraite.
Et il y a un écart de 35% dans les revenus par rapport aux équivalents du secteur public tels que les administrations locales et les rôles à but non lucratif.
Le rapport, Unfair to Care 2022-2023, a révélé que l’écart de rémunération entre les soins sociaux et le NHS a diminué en moyenne de 1,5 % par an depuis les dernières élections générales.
Sur la base de ce taux, il faudrait 23 ans pour que des rôles égaux dans les soins sociaux et le NHS soient payés de manière égale.
Selon les chiffres de l’organisme de la main-d’œuvre Skills for Care, les postes vacants ont augmenté de 52 % en un an pour atteindre un record de 165 000 en 2021/22.
L’organisme de bienfaisance a déclaré que les sondages montrent que le public est très préoccupé par les soins sociaux, 85% des adultes à travers la Grande-Bretagne affirmant que la pénurie de personnel est un problème pour la société.
Environ les deux tiers (67%) considèrent cela comme un « problème majeur », selon le sondage réalisé en novembre auprès de 2 056 adultes par Ipsos.
Quelque 61% des répondants pensaient que, lorsqu’une personne exerçait un travail exigeant des compétences, une complexité et des responsabilités équivalentes, les travailleurs sociaux et les travailleurs du NHS devraient gagner à peu près le même salaire et avantages.
Le rapport appelle le gouvernement à accorder une augmentation de salaire « immédiate et équitable » à tous les travailleurs sociaux de première ligne.
CIC a déclaré qu’il fournissait des colis alimentaires à certains travailleurs sociaux dans toutes les régions où il opère, avec 80 colis distribués au personnel du Nord-Ouest au cours des deux derniers mois.
Teresa Exelby, chef des ressources humaines de CIC, a déclaré que le système actuel « ne sert personne ».
Elle a déclaré: «Pendant trop longtemps, les gouvernements consécutifs ont exploité la bonne volonté des personnes qui ont une vocation pour les soins, estimant que leur passion compense une attente de rémunération équitable.
« Aujourd’hui, au milieu d’une crise du coût de la vie sans précédent, il est plus clair que jamais que cette position est aussi intenable qu’immorale.
«Nous appelons le gouvernement à investir maintenant dans les soins sociaux, à appliquer les conditions générales du NHS dans ce secteur parallèle.
« Lorsqu’il sera livré parallèlement à d’autres réformes progressistes, il fera de sa rhétorique de mise à niveau une réalité absolue de la manière la plus profonde. »
Phil Hope, co-président de la Future Social Care Coalition – une alliance de plus de 100 personnes et organisations, a déclaré: « Unfair To Care nous montre que la crise du recrutement et de la rétention dans les soins sociaux est là pour durer toute une génération à moins que le Le gouvernement prend des mesures sérieuses pour réparer la protection sociale.
«Des paroles chaleureuses sur la hausse du salaire décent ne suffisent tout simplement pas à retenir le personnel.
« Le nombre actuel de postes vacants dans les services sociaux est tout simplement stupéfiant et ne fera que continuer à augmenter sans un engagement à payer équitablement les soins.
« Unfair To Care montre clairement qu’il est intenable de passer d’une crise à l’autre, avec juste un pansement collant pour remédier aux problèmes bien plus profonds de l’aide sociale. »
Une porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré: «Nous sommes extrêmement reconnaissants envers notre personnel de soins sociaux et reconnaissons leur engagement extraordinaire.
«C’est pourquoi nous avons donné la priorité aux soins sociaux dans la déclaration d’automne, fournissant jusqu’à 7,5 milliards de livres sterling au cours des deux prochaines années pour soutenir les services de soins sociaux et la décharge, ce qui aidera les autorités locales à faire face aux listes d’attente, aux faibles taux de frais et aux pressions de la main-d’œuvre dans le secteur.
« Nous avons également lancé notre campagne de recrutement nationale annuelle, Made With Care, pour encourager les gens à entreprendre une carrière dans les services sociaux pour adultes et investissons 15 millions de livres sterling pour augmenter le recrutement international dans le secteur. »