Comment l’Utah fait avancer les choses en comblant les divisions

À la fin de la session législative de 45 jours de l’Utah en mars, on m’a demandé si nous pouvions organiser une cérémonie de signature pour célébrer un projet de loi.

Ce n’était pas une demande inhabituelle… sauf pour le sujet et la liste des invités.

La législation était centrée sur la question litigieuse de thérapie de conversion, qui vise à changer l’orientation sexuelle d’une personne. Et les invités comprenaient à la fois des législateurs et des dirigeants communautaires résolument conservateurs ainsi que des défenseurs des droits civiques et LGBTQ tout aussi passionnés.

Au cours de la session, ce groupe improbable s’est réuni et a élaboré un projet de loi interdisant à la fois la thérapie de conversion pour les mineurs et donnant des éclaircissements indispensables aux thérapeutes, conseillers et professionnels de la santé mentale, permettant des discussions sur les croyances philosophiques ou religieuses. Chaque groupe de défenseurs est resté fidèle à ses convictions profondes, mais ils ont trouvé un terrain d’entente en travaillant de bonne foi. Incroyablement, le projet de loi a été adopté à l’unanimité dans les deux chambres de la législature.

C’est un bel exemple de ce que dans notre État nous appelons la « méthode de l’Utah », une approche de gouvernance qui privilégie les solutions au-dessus de la partisanerie et valorise les relations plus que les idéologies. À la base, la méthode de l’Utah rassemble des individus d’horizons et d’idées différents dans un esprit de collaboration pour résoudre des problèmes.

La méthode de l’Utah est un état d’esprit qui invite à l’innovation et remet en question le statu quo. Et je pense que c’est l’une des principales raisons pour lesquelles nous sommes n ° 1 dans la dernière édition du classement des meilleurs États de US News & World Report.

Par exemple, la voie de l’Utah était exposée lorsque, plus tôt cette année, le bureau du gouverneur a demandé aux responsables des ressources humaines de l’État de supprimer l’exigence d’un baccalauréat dans les listes d’emplois de l’État dans la mesure du possible et de la remplacer par des compétences et des qualifications qui montrent la compétence. C’est une pratique que nous avons vu adopter par Delta Airlines et d’autres entreprises du secteur privé, sans oublier certains autres étatset qui a du sens alors que notre État cherche à pourvoir des centaines de postes vacants.

Maintenant, cette décision aurait pu être considérée comme un affront à nos collèges et universités et aurait pu facilement dérailler. Mais nous nous sommes assurés que les responsables de l’enseignement supérieur et les présidents d’université fassent partie des discussions dès le début – afin qu’ils comprennent que l’intention sincère de cette décision politique était de remédier aux pénuries de main-d’œuvre, et non de démanteler l’enseignement supérieur. En fait, bon nombre de ces dirigeants de collèges et d’universités ont adopté l’idée et ont commencé à recentrer les propositions de valeur de leurs offres académiques pour s’assurer que les compétences étaient intégrées dans les programmes menant à un grade. Et les partisans du changement des RH ont reconnu qu’il y aura toujours des emplois sélectionnés – comme les médecins, les avocats et les ingénieurs – qui devraient maintenir leurs exigences de diplôme appropriées.

La méthode Utah, c’est aussi l’action : une pratique qui demande de la créativité, une écoute profonde et un sens de l’humilité.

Pour moi, c’était évident l’année dernière, lorsque deux législateurs influents – un homme blanc républicain de l’Utah rural et une femme noire démocrate de la capitale – ont lancé un effort pour créer un programme d’études ethniques pour nos écoles. L’effort se poursuit, mais le socle de respect mutuel et de véritable dialogue modelé par les principaux élus a mis en place le processus de réussite.

La méthode de l’Utah nous donne un cadre pour résoudre les différences et aller de l’avant – et j’encourage les autres États à s’inspirer de notre exemple.

Certes, la voie de l’Utah ne mène pas toujours à des fins heureuses. Notre État a sa juste part de problèmes compliqués, de conflits publics, d’injures et de mauvais comportements. Nous ne sommes pas non plus à l’abri des tendances qui menacent notre qualité de vie et de l’hyperpartisanerie qui perturbe et affaiblit nos chères institutions.

Mais une chose est claire : la culture de l’Utah volontariat et aider ceux qui en ont besoin aide à combler les clivages. Et les Utahns n’abandonnent pas. Nous continuerons à travailler – ensemble – pour assurer la sécurité de nos écoles, la force de nos employés, la prospérité de nos familles, la croissance de notre économie et notre État n° 1 pour les années à venir.