Les employeurs privés ont ajouté 113 000 travailleurs en octobre, en tête des secteurs de l’éducation et de la santé, a annoncé mercredi le cabinet de paie ADP.
Ce nombre était inférieur aux prévisions d’un gain de 150 000 mais d’une reprise par rapport à septembre, où un chiffre étonnamment bas de 89 000 emplois avait été créé.
« Aucun secteur n’a dominé l’embauche ce mois-ci, et les fortes augmentations de salaire post-pandémiques semblent être derrière nous », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d’ADP. « Dans l’ensemble, les chiffres d’octobre dressent un tableau complet de l’emploi. Et même si le marché du travail a ralenti, cela reste suffisant pour soutenir de fortes dépenses de consommation.»
Les entreprises de taille moyenne ont été les principales embauches, les entreprises comptant entre 50 et 249 salariés représentant 96 000 nouveaux emplois. Outre l’éducation et les soins de santé, le secteur du commerce et des transports s’est imposé avec 35 000 emplois supplémentaires.
La croissance des salaires s’est établie à 5,7 % sur un an, contre 5,9 % en septembre et le chiffre le plus bas depuis fin 2021.
Caricatures politiques sur l’économie
Le rapport ADP donne le coup d’envoi de la semaine consacrée aux données sur l’emploi. Mercredi également, le ministère du Travail annonce le nombre d’offres d’emploi à la fin du mois de septembre, les analystes prévoyant 9,3 millions d’emplois ouverts, soit une légère baisse par rapport aux 9,6 millions d’août. Vendredi apportera le rapport mensuel sur l’emploi pour octobre. Les attentes tablent sur une augmentation de 190 000, en baisse par rapport aux 336 000 surprises créés en septembre.
Une tendance prometteuse sur le marché du travail est le ralentissement de la croissance des salaires. Mardi, le gouvernement a annoncé que les coûts de l’emploi avaient augmenté de 1,1% au troisième trimestre. C’était au-dessus des attentes mais toujours en baisse.
« La hausse de 1,1% de l’indice du coût de l’emploi au troisième trimestre a été un peu plus forte que prévu, mais a montré que les pressions sur les coûts de main-d’œuvre continuent de s’atténuer lentement, conformément à la tendance », ont déclaré les économistes de Wells Fargo. « Alors que l’ICE se situe toujours au-dessus de 4 %, la croissance du coût du travail reste trop élevée pour être cohérente avec l’objectif d’inflation de 2 % de la Fed. Cependant, nous nous attendons à ce que la croissance des coûts d’indemnisation ralentisse encore à l’avenir, la récente modération étant suffisante pour empêcher la Fed d’augmenter encore les taux.
Rucha Vankudre, économiste principale de la société d’emploi et d’analyse de données en ligne Lightcast, a déclaré que les employeurs donnent aujourd’hui la priorité au maintien de leurs employés existants plutôt qu’à la recherche de nouveaux travailleurs.
« À ce stade, le combat porte encore plus sur la rétention que sur l’embauche. En tant qu’employeur, vous devez partir du principe que vos employés disposent d’autres options », a déclaré Vankudre. « Pour être compétitif, il faut notamment montrer que votre entreprise est un bon lieu de travail, pas seulement maintenant mais aussi à l’avenir. »
La Réserve fédérale devrait annoncer sa dernière décision sur les taux d’intérêt mercredi après-midi, et les analystes s’attendent massivement à ce qu’elle maintienne ses taux stables après avoir fait une pause dans sa campagne de hausse des taux en septembre.
